Вопросы «теневой» занятости населения, легализации скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы – вот те основные аспекты, являющиеся основными приоритетными направления в работе органов власти Липецкой области. В Липецкой области региональным Соглашением с января т.г. для работников  установлен минимальный уровень заработной платы в размере 10740 руб., среднеотраслевая заработная плата (за январь – ноябрь 2016 года) 19158 руб. Липецкая область улучшила свои позиции в рейтинге по заработной плате среди субъектов ЦФО на 2 позиции, переместившись с 15 на 13 место. Опередив Брянскую и Орловские области. К сожалению, не все работодатели своим работникам выплачивают заработную плату, соответствующую среднеотраслевому уровню, но и не выполняют региональное Соглашение. В результате чего уровень заработной платы в одних муниципальных образованиях соответствует среднеотраслевому или выше него, а в других – остается ниже регионального. Так, из 18-ти районов области уровень заработной платы ниже среднеотраслевого в 8-ми: в Воловском, Данковском, Добровском, Долгоруковоском, Лебедянском, Становлянском, Тербунском и Усманском. Несмотря на то, что во всех перечисленных районах с января по ноябрь 2016 года  заработная плата и повысилась (от 553 до 1999 руб.), но рейтинг районов либо остался прежним (Становлянский – 18 место, Данковский – 16), либо ухудшился (Долгоруковский – с 8 места на 12, Усманский – с 14 на 17 место, Лебедянский – с 11 места на 13, Тербунский – с 9 на 11-е). Можно сделать вывод, что в Становлянском, Усманском, Данковском районах зарплата зачастую выдается в конвертах. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования, – за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком. Об этом наемные работники начинают задумываться, когда возникает недопонимание с работодателем, а никогда заключается трудовой договор. Уважаемые работники предприятий потребительского рынка, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном Вашем участии в деле защиты своих социальных прав, а начинать отстаивать свои права нужно уже сегодня. В случае нарушения трудового законодательства Вы можете обращаться по тел. (4742) 34-03-81, 27-26-10, телефон горячей линии управления 89050441971. Исполнитель: Давыдова Е.Л.