19 октября 2016 года специалистами Управления совместно с инспекторами Государственной инспекции труда в Липецкой области осуществлен выезд в город Елец, где по данным Управления труда и занятости по Липецкой области осуществляют деятельность организации, нарушающие трудовое законодательство. Проверка была осуществлена в 3 организациях ИП Патока, ИП Неклюдов, ООО «Град-Сервис». В ходе проведенных контрольных мероприятий установлено, что в ИП Патока, ИП Неклюдов, имело место нарушение требований действующего трудового законодательства, а именно руководители не выполняют региональное Соглашение (В Липецкой области региональным Соглашением с февраля т.г. для работников установлен минимальный уровень заработной платы в размере 10336 руб.). В ООО «Град-Сервис» хоть и выполняется региональное Соглашение, но заработная плата работников ниже среднеотраслевого уровня (уровень заработной платы по виду экономической деятельности "оптовая и розничная торговля" за январь-июль 2016 года по Липецкой области составляет 19000 руб.). Вместе с тем, в организации имело место нарушение требований действующего трудового законодательства требований охраны труда. Руководители данных предприятий будут привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». К сведению, данная статья предусматривает наказание в виде штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Средняя заработная плата по виду экономической деятельности «оптовая и розничная торговля» за период январь-июль 2016 года в г.Ельце составляет 19172 руб. Много ли желающих найдется работать за 10336 руб., тогда как в районе в других предприятиях платят в 2 раза больше?! Что говорит о выплате зарплаты работникам в «конвертах». Работодатель, пытаясь снизить налоговую нагрузку, прибегает к серым зарплатам, а страдает от этого работник. Ведь работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования, – за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком. Об этом работники начинают задумываться, когда возникает недопонимание с работодателем, а никогда заключается трудовой договор. И работники обращаются к уполномоченным органам власти, чтобы им помогли, но это сделать сложно, ведь работник самостоятельно согласился с условиями работодателя. Уважаемые руководители предприятий торговли, проверки подобного рода будут проводиться в постоянном режиме с целью исключения выплаты ниже среднеотраслевого уровня. Работодателю необходимо понять, что выплата достойной заработной платы гарантирует добросовестную работу персонала, что целенаправленно ведет к развитию и самого торгового предприятия. Исполнитель: Давыдова Е.Л.